¿Es el Engagement el futuro de Recursos Humanos?

En la actualidad, las áreas de gestión de personas de diversas empresas tienen desafíos crecientes respecto a cómo ser más eficientes en su gestión, equilibrando las necesidades de la organización con la entrega de una mejor “experiencia laboral” para sus colaboradores. Para llegar a este equilibrio, los trabajadores deben ser más productivos y la empresa…

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¿Cuál es el futuro de la gestión del talento? | Congreso Mundial de RRHH 2016

Por Felipe Zapata, director de MIDE Organizaciones. Psicólogo organizacional y máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional de la Universidad Católica. “Conectando gente, conectando el mundo” fue el eslogan del Congreso Mundial de Recursos Humanos 2016, que se llevó a cabo en octubre en Estambul, Turquía. El evento se centró en la…

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¿Por qué utilizar HR analytics en la gestión de personas?

Por Felipe Zapata, director de Mide UC Organizaciones, psicólogo organizacional y magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional (MRH UC) de la Universidad Católica de Chile. ¿Te identificas con frases como estas, o se las has escuchado alguna vez a la primera línea o gerentes de tu organización?: “Demuéstrame que esta intervención…

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Riesgos Psicosociales: Por qué medirlos y por qué medirlos bien

Por Paulina Morales, jefa de Proyectos de Mide Organizaciones, psicóloga y bachiller mención Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad de Chile Durante las  últimas décadas, en nuestro país se ha ampliado el foco de análisis de los riesgos en el lugar de trabajo, incorporando la mirada psicosocial a los elementos fisiológicos ya contemplados, lo…

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¿Puede una medición de clima laboral anticipar conductas antiproductivas de algunos colaboradores?

  Por Matías Mantero, analista de Proyectos Mide Organizaciones. Psicólogo UDP y Bachiller en Ciencias Sociales UC.   En nuestra experiencia como consultores, el clima laboral se aborda a partir de los beneficios que genera para una organización, en especial por los comportamientos o conductas de los trabajadores que facilitan un clima laboral positivo. Ahora…

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Flexibilidad Laboral: poner a prueba nuestro compromiso

Si bien el aspecto monetario es el más apreciado dentro de las compensaciones que reciben los jóvenes en las empresas, su valoración no dista mucho de los otros componentes que forman parte de la compensación total. De acuerdo al estudio realizado por la Sociedad Chilena de Gestión de Personas e Internal en el año 2015(1), este…

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¿Cómo puede la evaluación de competencias aportar al desarrollo de la pequeña empresa en Chile?

Por Paulina Morales, jefe de proyectos Mide UC Organizaciones. Psicóloga, Universidad de Chile y diplomada en Medicina Ayurveda en School of Ayurveda and Panchakarma, India. Según datos del Servicio de Impuestos Internos, las empresas de menor tamaño en nuestro país generan aproximadamente el 42% del total de los puestos de trabajo, pero representan solo el …

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Reflexiones del Human Resources Tech World Congress 2015 en París

  Participar en un congreso mundial siempre es una excelente oportunidad para conocer qué prácticas de RRHH están a la vanguardia agregando valor en diversas empresas alrededor del mundo. El 27 y 28 de octubre de 2015, se reunieron en París más de 3.500 ejecutivos y personas ligadas a la gestión de personas, que tenían…

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¿Qué significa ser líder hoy en día?

  ¿Cuál es el líder ideal en el mundo? ¿Podemos serlo nosotros? ¿Qué significa ser un líder exitoso? Este tipo de interrogantes han acompañado la evolución de las formas de dirigir al interior de las organizaciones, siendo preocupaciones que han alcanzado bastante relevancia durante las últimas décadas, motivando desarrollos teóricos e innumerables discusiones. Al mismo…

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Liderazgo virtual: adaptarse a los nuevos tiempos

Sin duda el tema del liderazgo ha sido uno de los tópicos más discutidos durante las últimas décadas. Distintas teorías han intentado explicar un fenómeno que ha estado presente desde el comienzo de la conformación de los grupos sociales y variados modelos han surgido tratando de explicar el fenómeno. Sin embargo, siempre quedan preguntas sin…

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